Poderes limitados

Es habitual que las empresas otorguen poderes limitados a empleados de confianza, para que puedan firmar compras y ventas de mercancías hasta ciertos límites, u otras operaciones del día a día. Vea qué sucede si dicho apoderado se excede en sus atribuciones:

• Su empresa igualmente quedará vinculada por lo firmado, ya que en el tráfico mercantil se prima la agilidad. Eso sí: siempre que la otra parte haya actuado de buena fe, confiando en que firmaba con una persona que tenía poderes suficientes.
• Respecto a los poderes, puede revocarlos en cualquier momento.
• Y en cuanto a la relación laboral con el apoderado, el empleado habrá vulnerado el principio de la buena fe contractual, y ello justificaría por sí solo el despido disciplinario. No obstante, si usted ya hubiese consentido estos “excesos” en otras ocasiones, o no hubo mala fe ni daño para la empresa, plantéese una medida menos lesiva (como una suspensión de empleo y sueldo, por ejemplo) y advierta al trabajador de que, si la conducta se repite, procederá a su despido disciplinario.